近日，疫情防控形式日趨嚴(yán)峻。為進(jìn)一步科學(xué)精準(zhǔn)做好新冠肺炎疫情常態(tài)化防控工作，根據(jù)國(guó)家、省、市及集團(tuán)文件要求，公司認(rèn)真貫徹落實(shí)對(duì)于新冠疫情防控的工作部署。

公司目前已儲(chǔ)備充足的口罩進(jìn)行發(fā)放，并要求員工們?cè)趨⒓酉嚓P(guān)會(huì)議、食堂就餐排隊(duì)、乘坐公司班車時(shí)必須佩戴口罩。同時(shí)積極做好員工健康打卡管理，要求員工每天除正常考勤外，無(wú)論是否出勤，均要求進(jìn)行釘釘健康打卡。針對(duì)食堂就餐，公司嚴(yán)格執(zhí)行中餐錯(cuò)時(shí)用餐制度，在排隊(duì)時(shí)員工們自覺保持距離。為避免就餐期間的交叉感染，公司在每張餐桌上均設(shè)置了就餐隔板。在疫情防控期間，所有外來(lái)人員均需亮健康碼、測(cè)溫、登記后方可進(jìn)入公司。

同時(shí)公司嚴(yán)格控制人員聚集性活動(dòng)，各類會(huì)議按照“ 非必要不舉辦” 原則執(zhí)行。嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告制度，員工確需出省或去中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在城市的要事先上報(bào)，履行嚴(yán)格的審批手續(xù)。

公司倡導(dǎo)浙江省內(nèi)員工不跨省探親訪友和觀光旅游，并積極鼓勵(lì)浙江省外員工留杭過年。對(duì)于浙江省外戶籍員工留杭過年，公司給予每人1000元慰問金；對(duì)于浙江省內(nèi)戶籍員工（籍貫為浙江省外），但其直系親屬（父母子女）不在浙江省內(nèi)生活的留杭過年，公司給予每人500 元慰問金。

杭發(fā)將通過公司宣傳窗、大屏幕、微信群等途徑，“線上線下”相結(jié)合加大宣傳力度，從實(shí)際情況出發(fā)，進(jìn)一步落實(shí)好當(dāng)前公司疫情防控各項(xiàng)工作，全力筑牢疫情防控的堅(jiān)固防線。