2018年勞動節(jié)致辭

公司黨委書記 總經(jīng)理   孟中惠

在我們滿懷豪情迎來杭汽輪集團六十周慶的美好時刻，又迎來了2018年“五一”國際勞動節(jié)。在此，謹向奮斗在公司各條戰(zhàn)線的全體員工和各級各類的先進勞模致以崇高的敬意和節(jié)日的問候！

今年是我們認真學習全面貫徹黨的十九大精神的開局之年，也是我們?nèi)鎸嵤┕尽笆逡?guī)劃”承上啟下的關(guān)鍵之年。這年中，我們還將迎來改革開放40周年。新時代、新氣象、新作為，這就要求我們必須以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝廣大黨員、職工的頭腦，奮發(fā)有為，努力拼搏，為創(chuàng)建平安和諧活力幸福美麗的新杭發(fā)不懈奮斗。

黨的十九大明確指出；“建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣”。這既是我們有效實施從制造大國向制造強國轉(zhuǎn)變的一項基本戰(zhàn)略，也是我們?nèi)嫱七M“打造百年杭發(fā)”戰(zhàn)略目標的一項重要途徑。需要我們從思想上加深認識，從行動上加快推進，真正把“弘揚勞模精神，鑄就工匠品格”深深地融入到杭發(fā)新一輪發(fā)展的各個環(huán)節(jié)、各個方面和全部過程。以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，把杭發(fā)發(fā)展的新藍圖描繪好。

要弘揚勞模精神，鑄就工匠品格。首先就要發(fā)揮好公司兩級領(lǐng)導干部身先士卒的表率作用。要堅決克服“目標向下，不向上”的觀念和做法。因為作為勞模精神和工匠品格，對公司不同職位、不同職業(yè)、不同崗位的人員來說，都具有特定的含義和要求。特別是我們的兩級領(lǐng)導干部，如果真正把“忠誠、擔當、奉獻、敬業(yè)、求精”的精神，作為自己的座右銘，那就會展現(xiàn)出奮發(fā)向上的精氣神，就會精心謀劃自己工作的每一個環(huán)節(jié)、每一個步驟、每一個方案，就會在自己的崗位上以卓實的業(yè)績帶領(lǐng)廣大職工開拓前進。廣大職工也會從我們兩級領(lǐng)導干部身上感受到勞模精神和工匠品格所產(chǎn)生的能動作用。從而激勵自己在本職崗位上敬業(yè)奉獻、精益求精，高質(zhì)量高效率地完成各項任務(wù)。這既是一種動力，更是一種引領(lǐng)。因此，更加需要我們自覺帶頭、自覺履責、自覺擔當。當我們一旦把勞模精神和工匠品格融入自己的行為和工作中，就會形成感召力，強化執(zhí)行力，提升戰(zhàn)斗力。當前來說，就是要把公司年度工作會議上提出的20項目標和任務(wù)的實現(xiàn)和完成，落實好、實施好、推進好。要精心謀劃每一項工作，精心思考每一個環(huán)節(jié)，精心抓好每一個過程。只要我們每位領(lǐng)導干部真正從自己做起，從現(xiàn)在做起，處處走在先、干在前，就會在杭發(fā)的新一輪發(fā)展中率先垂范、凝心聚力，增添奮發(fā)向上的正能量。

要弘揚勞模精神，鑄就工匠品格。就要大力推進企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)文化建設(shè)，讓更多的職工真切地感到自己身邊的力量、身邊的亮點，為了切實推進這項工作，公司黨委決定從今年五月起，在公司范圍內(nèi)開展“奉獻在崗學勞模，奉獻精品鑄工匠”的活動，要通過這次活動的開展，認真查找影響公司發(fā)展、影響品牌建設(shè)、影響生產(chǎn)（工作）效率的突出問題，切實克服萎靡不振、推諉扯皮、馬虎松懈、麻痹大意等一系列嚴重危及公司聲譽，并給公司效益帶來一定制約的不良現(xiàn)象。要在扎實開展向勞模先進的學習過程中，鼓勵廣大職工改不良陋習、端精益品行、塑敬業(yè)風貌。要求各黨支部認真做好對這項活動開展的組織動員、實施推進、總結(jié)提高。并結(jié)合當前正在開展的“奮戰(zhàn)三個月，勇奪雙多半”勞動競賽和下半年將在生產(chǎn)線開展的勞動競賽，以及班組達標活動和今年繼續(xù)開展的“精細管理，控本增效”活動，嚴格量化、細化、優(yōu)化具體指標，特別是對完成的任務(wù)量、質(zhì)量指標、安全指標、出勤指標等進行綜合評價，立足在優(yōu)質(zhì)品牌上得到新的提升，還要通過扎實開展黨建的“六個一”活動，更好地發(fā)揮廣大黨員在“學勞模，鑄工匠”活動中的先鋒模范作用，為活動的扎實開展營造積極向上的文化氛圍和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

要弘揚勞模精神，鑄就工匠品格。就需要我們加快對激勵機制的構(gòu)建和推進。從總體上來說，我們現(xiàn)行的一些激勵措施對提高廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性有一定的成效，但是隨著時代的發(fā)展和形勢的變化，一些不適應(yīng)的矛盾和問題也逐漸顯露，需要加以修訂完善。在這方面，首先要求我們著力于對現(xiàn)行分配考核評價體系的建立。鼓勵更多的職工，特別是廣大青年職工熱心于、追著于“學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、求精益、當行家”，切忌急功近利，浮夸急躁的傾向產(chǎn)生。同時還要鼓勵更多的職工立足崗位，求精求深求新，使自己在奮斗中有建樹、有專長、有發(fā)明、有創(chuàng)造。要重點鼓勵廣大工程技術(shù)人員有更多的國家發(fā)明專利，不斷拓展到杭發(fā)發(fā)展的技術(shù)進步中來，以提升產(chǎn)品的科技含金量。也要積極鼓勵生產(chǎn)一線的廣大操作者，潛心鉆研，誕生更多以自己名字命名的“絕活”、“操作法”。我們也更加期待在各級“勞?！焙汀肮そ场钡脑u選中，有杭發(fā)職工的身影出現(xiàn)；在各類的技術(shù)比武中能展現(xiàn)杭發(fā)職工更好的英姿；在國家發(fā)明專利和創(chuàng)新首臺套中貢獻杭發(fā)職工更多的智慧，努力打造一支適應(yīng)時代發(fā)展、富于朝氣和生機的杭發(fā)精兵強將隊伍。真正讓“弘揚勞模精神，鑄就工匠品格”成為一種信仰、一種力量、一種目標。

讓我們以“爭分奪秒搶，有膽有識闖，千辛萬苦拼，腳踏實地干”的精神，支撐起杭發(fā)發(fā)展的一片藍天。在杭發(fā)的這個創(chuàng)業(yè)樂園里，群英薈萃，競相迸發(fā)！